日常工作中如何提升执行力

何为执行力？执行力中的“力”指“力度”、“范畴”，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的实际操作能力和态度。它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化为效益、成果的关键。

那我们如何提高执行力呢？

1、态度决定高度。

执行力不仅是一种态度，更是一种高级修养。要提升执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服困难，把工作调整到最高，把工作状态调整到最佳，认认真真，尽心尽力，只为成功想办法，不为失败找理由，不折不扣完成自己的本职工作，那么我们每一个人都能成为自我成长的把控者。在工作中不断追求卓越，实现自我价值的不断提升。

2、目标把控全局。

工作中要有目标，目标不能太宽泛，要具体、可量化，人只有在不断正向反馈的时候，才有动力持续行动下去。首先，目标需要“拆分”，拆分工作目标，把目标拆解成一个一个能完成的小目标，循序渐进，阶梯式完成。其次，目标需要“细化”，细化会降低工作中产生的阻力。每天做好规划，明确今天的工作任务，知道每个时间段自己应该做什么。

3、制度决定效果。

按制度按流程办事，通过制度流程管人，不但能减少出错情况，又能有效减少时间，提升个人和团队的执行力，完成时给予奖励，未完成时给予相应的惩罚。赏罚分明，不断激发内生动力。

4、创新激发动力。

提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。

没有执行就没有结果，所以，无论做什么事情，首先要提高自己的执行力。