百年企业靠文化，文化是一个企业的精髓和灵魂。企业文化建设工作不像新产品研发那样，有大手笔，并且见效快。它是持续的，也是艰难的。唯其持续和艰难，故而更深刻，更能为企业的发展提供强大且持久的文化支撑。

多年来，立信集团以“以人为本，团结进取，务实创新”的企业精神为依托，以“拥有企业‘大师’、社会‘大作’、行业‘大奖’，成为客户满意、员工安心、业内突出、社会尊重、政府认可的一流施工企业”作为企业愿景，结合企业实际，在企业文化建设方面体现立信特色。

同时，通过不断改进提升创新管理体系和管理思想，推动了企业文化的建设发展。集团宣传片等通过每层楼液晶显示屏滚动播放，使员工在耳濡目染中逐渐渗入思想。定期更新升级企业宣传册，每年出版内刊，组织文化活动，扩大企业社会影响力，丰富员工精神生活，增强企业自信。

企业文化建设除了理念的引入和渗透，点滴中体现也很重要。立信始终坚持员工生日时送上生日卡片或者生日蛋糕、节日慰问困难员工、关注离家较远青工的思想变化和工作需求、定期进行精神文明评比等，以此让员工感受到践行企业文化的意义。