企业与企业的竞争，实质上是企业文化之间的竞争。企业文化建设倡导的企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽源泉。

在立信集团，我们以“立百年基业，守诚信之道”作为企业理念，以“诚信经营，服务社会”作为集团核心价值观，是集团及其员工一切行为的原则与根本。其中，“诚信”成为了贯穿企业发展始终的一个词。在一个企业里，如果根本没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢?

例如美国的安达信公司，为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎么样？曾作为全球五大会计事务所之一的安达信就此倒闭，正式遁迹于其从事了近90年的会计审计业。

从这个例子就能看出，诚信对一家企业的重要性。对待上级、同事、下级和客户都要以诚相待，一是一，二是二。只有在树立起这样的信念，才能把做好业务，才能为集团、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。

对内聚合人心，对外聚焦客户。在经营业务、生产上等，我们要做到：不失约、不失信、不食言、不推诿，严格按照约定履行各项承诺。对于因受客观条件限制而暂时无法履行的事项，要及时给予合理解释和妥善安排，努力维护企业的良好信誉。

立信集团连续多年取得“守合同重信用企业”，“浙江省建筑业诚信企业”等荣誉，无一不体现公司以诚信为立商之本，恪守企业理念和核心价值观，是企业长期发展的基石。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正发挥其最终的效果。让立信集团里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一起努力吧！