一根筷子，很脆弱，很容易就会被折断，而紧紧捆扎在一起的一把筷子则会很坚韧，没那么容易被折断。企业里员工也是一样，若员工之间没有凝聚力，没有主动协调沟通的意识，工作往往无法施展，有时还会把事情给弄糟，引起无限烦恼。

之前在报纸上看到一个故事，有一次，天鹅、狗鱼和虾，一起想拉动一辆装东西的货车，三个家伙各自套上了车索，拼命用力拉，可是车子纹丝不动。车上的东西装得并不重，只是天鹅拼命地向云上冲去，虾则尽力向后倒拖，狗鱼向水深处费力地甩动着尾巴。是它们三个中哪个家伙拉车的方法不对吗？答案显而易见。

其实，一项工作从开始实施到真正完成，中间需要经过很多流程，就需要很多人的共同努力，像在一条生产线上生产出来的产品，经过了很多道工序，如果上一道工序的作业存在瑕疵，但是做的人不负责任将瑕疵留到下一个，接二连三，最终生产出来的产品就是一个次品。周而复始，企业也就没有做大做强的核心力量了，因为它有着一批不负责任的员工。

去年公司组织的拓展活动，全体员工共同协作完成各个活动的挑战。或许有些人只是把这个活动看作为一次集体参与的游戏，但是如果集体内部没有人具备团结奉献、舍己为人的精神，最终游戏将无法圆满通关，当然互相之间的关心、理解、信任也是不可或缺的因素。

的确，公司内部员工之间的关系往往就能左右公司总体工作的进展。员工之间拥有牢固的合作意识，那往往某项工作的开展将会有始有终，圆满完成，反之，往往都会半途而废，草草收场。公司一直把培养员工之间凝聚力、团体建设方面作为发展前路上的必要进程，因为员工之间的关系、集体团结的牢固程度与公司竞争实力强弱有着密切的关系。

所以，我们要懂得，工作就像一个树的成长，合作就像树的主干，枝杈就像工作的开展，主干粗壮，衍生出去的枝杈将会更加茂盛。工作中，有合作，才更愉快！